Když mají mít lidé dostatečně spokojený a důstojně vypadající život, potřebují si na takové živobytí vydělat. Musí nejspíše chodit do nějakého zaměstnání a tam pracovat výměnou za mzdu, která je jim za každou konkrétní činnost přiřknuta.

O tom, kolik si lidé vydělají, se ví v každém pracovním vztahu už od samého počátku. Dohoda o mzdě je tu jednou z nejzásadnějších věcí, které se nedají opomenout, a každý tak od svého zaměstnavatele zjistí, kolik mu tento bude platit. Sice zpravidla nezazní naprosto jednoznačná čistá mzda, tedy to, co člověku skutečně zaplatí, nýbrž jenom mzda hrubá, kterou vydává zaměstnavatel na ohodnocení svého zaměstnance a která se následně sníží o daň z příjmu a sociální a zdravotní pojištění, ale ví se to. A kolik se z hrubé mzdy odvede státu a zdravotní pojišťovně a kolik zůstane zaměstnanci jako odměna za jeho výkony, to už se dá dopočítat.

Jenže ona obvykle měsíční mzda není ještě vůbec vším, co se v této oblasti sleduje. Člověku tu musí být poskytnuta ne jen tak ledajaká mzda, ale zásadně aspoň ta, jež se nazývá minimální. To aby měl člověk prostředky, které mu budou stačit aspoň na všechno podstatné, co souvisí s jeho životem.

A kromě toho se tu vždy musí zaručit i to, že člověk získá i aspoň minimální hodinovou mzdu. To aby se eliminovalo riziko, že bude někdo ze zaměstnanců nucen k enormní pracovní zátěži za zmíněnou minimální mzdu.

A ten, kdo chce mít jistotu, že není šizen, že mu nejsou upírána jeho nesporná práva, by si asi měl provádět kontrolu svých příjmů a měl by využívat pro svůj výpočet čisté mzdy na hodinu https://www.kalkulackacistemzdy.cz/vypocet-hodinove-mzdy, tedy internetovou kalkulačku, která ověří, zda ani taková hodinová mzda není nižší než předepsaný minimální limit.

Protože jakkoliv není ani minimální příjem nijak světoborný, nelze na něj rezignovat. Jinak by šel kdekdo o žebrácké holi.